как уволить сотрудника после

Другие материалы по теме: Как уволить после больничного - уволить после больничного, увольнение сотрудника, уволнение сотрудника

Как уволить после больничного Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме На предприятии может возникнуть ситуация, когда необходимо уволить работника, который в данный момент болен или только что закрыл больничный. Как уволить после больничного сотрудника, не нарушая ТК РФ? Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 0 Если работник подавал вам ранее заявление об увольнении по собственному желанию, дождитесь закрытия работником листка нетрудоспособности, для того чтобы убедиться, что сотрудник не изменил решения об увольнении. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 1 Увольте работника на следующий день после окончания болезни, эта дата будет считаться последним рабочим днем Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Сделайте соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке Т-2. Предоставьте уволенному сотруднику приказ для ознакомления. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Выплатите уволившемуся сотруднику все положенные законом компенсации (в том числе и за время его нетрудоспособности, согласно больничному листу). Вы можете уволить работника, ушедшего на больничный, после подачи заявления по собственному желанию, в случае, если ему была установлена нерабочая группа инвалидности. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 Издайте приказ об увольнении работника. Дата увольнения, обозначенная в приказе, должна быть 15-м днем со дня подачи заявления. Сделайте соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке уволенного сотрудника. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 Отправьте работнику заказным письмом приглашение от имени отдела кадров, для того чтобы он ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 Выдайте ему все надлежащие компенсации и выплаты и полностью оплатите больничный лист до дня наступления инвалидности. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 7 Увольняйте по собственному желанию сотрудника, который находится на больничном, если предприятие уже приняло на это рабочее место специалиста по переводу из другой организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 8 Издайте приказ об увольнении сотрудника по ст.80 (по собственному желанию). Сделайте соответствующие записи в трудовой книжке и в личной карточке. Отправьте уволенному работнику заказное письмо с уведомлением, в котором укажите номер приказа об увольнении и пригласите его для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки и окончательного расчета. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 9 Выдайте трудовую книжку, ознакомьте с приказом и выплатите все компенсации, а также полностью оплатите больничный лист . Надеемся ответ на вопрос - Как уволить после больничного - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

» » » » » » » » » »

Популярные статьи

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Как уволить после больничного - уволить после больничного, увольнение сотрудника, уволнение сотрудника » Мир Денег